Koronavirüs salgınıyla birlikte ‘uzaktan çalışma’ alanında ‘yeni nesil iş modelleri’ tüm dünyaya yayıldı.
Pek çok sektördeki çalışanlar, karantina günlerinde bir süredir de olsa bu yeni nesil iş modellerini deniyor. Bu zorunlu uygulamalarla birlikte birçok şirket video konferans gibi sanal iletişim ağlarına yönelmiştir. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı’na (OECD) üye ülkeler arasında uzaktan çalışma potansiyeli üzerine yapılan bir analize göre, Türkiye’de çalışan nüfusun yüzde 21’i için uzaktan çalışma mümkün. büyüyor. Evden çalışma deneyimi olan katılımcıların çoğunluğu “mekansal esneklikten” memnun. Evden çalışırken ruhen daha iyi hissettiklerini, trafik gibi stres faktörlerinden uzak durma motivasyonlarının arttığını ve teknolojiyi çok daha verimli kullanmaya başladıklarını söylüyorlar.
İDEAL İŞ TANIMI
Amerikan Stanford Üniversitesi’nde evden çalışmaya başlayan 16.000 kişi üzerinde yapılan bir araştırmaya göre, esnek çalışanlar daha motive oluyor ve şirkete olan bağlılıkları artıyor. Bu araştırmada verimliliğin %13 arttığı ve çalışanların iş tatmininin arttığı iddia edilmektedir. Araştırmalara göre ideal iş tanımı, çalışanların kendi çalışma saatlerine kendileri karar vermesidir.
İşverenlerin de esnek modellerin yaygınlaşması konusunda olumlu görüşlere sahip olduğu bildiriliyor. İşverenlerin %87’si uzaktan çalışmanın uygulanabilir bir model olduğuna inanıyor.
Yorumlar kapalı, ancak trackbacks Ve pingback'ler açık.