Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik sistemini ve son gelişmeleri ele alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte, milyonlarca çalışanın odağı yeniden kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir yasal adım araştırıyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, bireylerin sigorta başlangıçlarına göre öngörülen yaş ve prim koşullarını aşamalı olarak tamamlamalarını sağlayan bir yöntemdir. Mevcut sistemde EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emekli olma yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek esnetilmesini amaçlamaktadır.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
İlgili bakanlık tarafından yapılan son değerlendirmelerde, sosyal güvenlik dengesinin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu kaydedildi. Mevcut durumda sistemde radikal bir reform gündemde olmasa da, mali analizlerin yürütüldüğü biliniyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu olmasa da, medyada konuşulan muhtemel veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun yasalaşmasını bekliyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan milyonlarca sigortalı adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde kapsamlı bir mücadeleye dönüştü. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, yeni hazırlanan planlar bu süreci daha adil bir kademeye aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü teklifi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için belirli bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı mağduriyeti, yaş sınırlarını kademeli olarak düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması umulan muhtemel bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
