NFT Topluluğunda “Beyaz Sıralama” Terimini Neden Bitirdik?
Bazıları “beyaz sıralama” ve “kara sıralama” terimlerinin teknik olarak doğru olmadığını iddia edebilir. Ötekiler, ırk ve kültüre duyarlı olmadıklarını söyleyebilir. Bugün, terimleri keşfediyor ve onlardan niçin uzaklaştığımız mevzusunda bir tavır alıyoruz. Kesinlikle kolay değil, fakat deneyeceğiz.
Peki beyaz sıralama ve kara sıralama ile ilgili mesele nedir?
Bu sabah, Twitter kullanıcısı ve HUG @debsoon’un kurucu ortağı hayal kırıklığını dile getirdi DIVERSE’dan silinen bir tweet ile ilgili. Tweet basitçe şöyleki diyor: “Kim bir BEYAZ İSTEK YAZISI için hazır?” DIVERSE’ın çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık için bir savunucu olduğu göz önüne alındığında oldukça ironik bulunduğunu düşünüyor. Açık olmak gerekirse, Debbie bu mevzuda ilk kez ses çıkaran şahıs değil. 10 yıl ilkin Laurel bu suali Stack Exchange’de sormuş ve karışık tepkiler almıştı.
Genel olarak konuşursak, bilhassa gelişen NFT endüstrisinde gözle görülür bir değişim yok benzer biçimde görünüyor. Bu ileti dizisindeki yaygın bir cevap, bunun bir yada iki firmanın değiştirebileceği bir şey değil, topluluğun mesuliyet alması ihtiyaç duyulan bir şey olduğudur. Peki niçin hoo-ha?
1. Teknik olarak daha iyi terimler var
‘Beyaz sıralama’ ve ‘kara sıralama’ çeşitli endüstrilerde kullanılan oldukça eski terimlerdir, sadece hepsi değil. Bu terimleri anımsamak zor olmasa da siber güvenlik danışmanı Rob Black, siber güvenlik sektörü dışındaki bazı müşterilerin bu terimleri anlamadığını paylaşıyor. LinkedIn makalesine bakılırsa, terimler şu şekilde tanımlanabilir:
Beyaz sıralama: Kim yada ne bulunduğunun bir sıralaması izin verilmiş belirli bir cihaza yada hizmete erişim.
Kara sıralama: Kimin yada ne bulunduğunun bir sıralaması engellendi belirli bir cihaza yada hizmete erişim.
Tanımların beyaz yada siyah bir ipucu olmadığı göz önüne alındığında, ‘izin verilenler sıralaması’ ve ‘engellenenler sıralaması’ daha kolay bir yazışma aracı olur mu? Yanlış yazışma olasılığını azaltan herhangi bir şey iyi bir şey olmalı, değil mi? Doğal ki, bu tek başına @hugxyz’in Debbie Soon’undan gelen bok direğini güvence etmez.

2. Çeşitlilik, eşitlik ve toplumsal hakkaniyet
ABD’deki Black Lives Matter protestoları kesinlikle çeşitlilik, eşitlik ve toplumsal hakkaniyet çevresinde tartışmalara yol açtı. Teknoloji şirketleri on senelerdir kara sıralama ve beyaz sıralama, ana ve köle ve öteki ortak terminolojiyi kullanıyor. Sizce de değişiklik zamanı gelmedi mi?
SAP, bu şartlardan uzaklaşacaklarını sadece değişimin vakit alacağını deklare etti. Şirket içi dilbilim ekibinin tüm belgelerini, eğitim materyallerini, kullanıcı arayüzlerini ve internet sayfalarını değiştirmesi gerekecektir. Hepsi, dünya çapındaki işletmelerin faaliyetlerini etkilemeden. Linux, Oracle ve Google benzer biçimde öteki firmalar de benzer düzenlemeler yapıyor. Ek olarak Birleşik Krallık Ulusal Siber Güvenlik Merkezi de tavır aldı.
Destek programa bağlı olarak SAP, izin verilenler sıralaması/engellenenler sıralaması, hariç tutma sıralaması/içerme sıralaması ve kaçınma sıralaması/tercih sıralaması kullanır. Master/slave’e alternatif olarak, önder/alt yada kaynak/replika kullanacaklar.
Netice olarak, işte StackRox’ Michelle McLean’den bir alıntı:
“Dilbilimciler uzun süreden beri kelimelerin bilincimizi ve gerçekliğimizi direkt şekillendirdiği mevzusunda ikna edici bir iddiada bulundular, bundan dolayı pozitif ortamlar ve fırsatlar yaratmak için ihtiyaç duyulan oldukça daha büyük bir çabanın minik bir parçası olarak bu tür ırkçı terimleri teknik kelime dağarcığımızdan çıkarmak benzer biçimde adımlar atmamız gerekiyor. Siyahlar ve teknolojide yeterince temsil edilmeyen öteki insanoğlu”.
NFT ailesi, öyleki mi?
bıktın mı mühim NFT damlalarını kaçırma?
Bir tek NFT Takvimimize göz atın!
Günün en büyük NFT haberlerini ve önerilerini internet sitemizden alın. Günlük bülten.
NFTevening.com tarafınca anlatılan tüm yatırım/finansal görüşler tavsiye durumunda değildir.
Bu yazı eğitim materyalidir.
Daima olduğu benzer biçimde, herhangi bir yatırım yapmadan ilkin kendi araştırmanızı yapın.