Bu yıl kripto para sektöründe iş bulmak, daha az deneyime sahip adaylar için zor olabilir. Risk sermayesi şirketi Dragonfly Capital tarafından yürütülen yeni bir araştırmaya göre, giriş seviyesi pozisyonlar kripto para endüstrisindeki işlerin yalnızca onda birini oluşturuyor.
Kripto işe alım yöneticileri, bu eğilimin başarısız kripto projelerindeki son artışla bağlantılı olabileceğini söylüyor.
Dragonfly Capital raporunda, “Kriptoya girmek zordu. Pozisyonların %10'undan azı giriş seviyesiydi” dedi. Raporda, 2024 sonu ile 2025'in ilk çeyreği arasında 85 kripto para şirketinden toplanan verilerin yanı sıra yaklaşık 3.400 çalışan ve başvuru sahibinden alınan veriler kullanıldı.
Bu arada, üst düzey ve başkanlık pozisyonları sektörün en büyük payını %37 ile oluşturdu. Mühendislik, örneklem grubundaki baskın işlev olmaya devam etti ve toplam çalışan sayısının yaklaşık %67'sini oluşturdu.
Kripto para birimleri bu yıl “temkinli” modda işe alım yapıyor.
Dragonfly, kripto para birimi boğa piyasasına, giderek artan olumlu duygulara ve kripto yanlısı Trump yönetimine rağmen sektördeki işe alımların “temkinli” olmaya devam ettiğini ve net işe alımların 2025'in ilk yarısında negatif seviyelere döndüğünü belirtti.
Dragonfly, “İlk etapta Ocak ayında güçlü istihdam artışı, Şubat ayında tarife şoku ve Mart ayında büyük tepkisel işten çıkarmalar yaşandı” dedi.
İşten çıkarmalardan en çok giriş seviyesi çalışanlar, maaş kesintileri ve azaltılmış jeton paketleri etkilendi. Bu kayıplar “hisselerdeki artışla kısmen dengelendi.”
Genç nesiller arasında kripto para birimlerine olan yoğun ilgi göz önüne alındığında bu bulgular şaşırtıcı gelebilir. Kripto para ödeme şirketi Triple-A'nın bir raporuna göre, Aralık 2024 itibarıyla dünya çapındaki kripto para birimi sahiplerinin neredeyse üçte biri veya %34'ü 24 ila 35 yaşları arasındaydı.
İşe alma firması Proof of Search'ün kurucusu Kevin Gibson, bulguların son gözlemleriyle tutarlı olduğunu söyledi.
Başarısız projelerin ardından deneyimli kişiler pazara geri döndü
Gibson, Cointelegraph'a şunları söyledi: “Genel piyasa olumluluğuna ve birçok projenin başarısına rağmen, tokenizasyon olaylarından sonra başarısız olan birkaç proje de oldu.”
“Bu, birçok deneyimli profesyonelin iş piyasasına geri dönmesine yol açtı ve işe alım şirketlerine deneyimli adaylardan oluşan bir havuzdan seçim yapma avantajı sağladı” diye ekledi.
İlgili: Yetenek Göçü Tersine Döndü: Kripto Şirketleri Binlerce Kişiyi İşe Alıyor!
Gibson, piyasaların en az altı ay daha güçlü kalmasının beklenmesiyle birlikte şirketlerin proje teslimini hızlandırmak için üst düzey yetenekleri işe almaya yöneldiğini söyledi.
“Henüz 2021'de gördüğümüz işe alım ortamına geri dönmedik. O zamanlar minimum deneyime sahip giriş seviyesi adaylar bile hızlı bir şekilde işe alınıyordu.”
TRB Executive Search'ün kurucusu Matt Thompson, Cointelegraph'a yaptığı açıklamada, kripto para şirketlerinin piyasa koşulları olumlu olduğunda işe alımları artırma eğiliminde olduğunu, ancak gerileme dönemlerinde işten çıkarmaya başladıklarını söyledi.
Thompson, fiyat dalgalanmalarının genç adayları uzun vadede sektöre girmekten caydırabileceğini belirtti.
“Bu istikrarsızlık, özellikle kariyer sürekliliğinin daha garantili olduğu geleneksel bankacılıkla karşılaştırıldığında, öğrencilerin kripto para biriminde kariyer yapma isteklerini azaltabilir.”