İTO Başkanı Şekib Avdagiç, “Sigortalının işverenden kaynaklanmayan bir nedenle işten ayrılması gibi istisnai durumlarda sağlanan istihdam teşvik ve desteklerinin geri alınmaması iş dünyasının beklentileri arasındadır.”
İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç, emeklilik sistemi, yurt dışı istihdam, tazminat davalarında zamanaşımı başta olmak üzere iş dünyasının talep ve beklentilerini anlattı.
İTO'nun açıklamasında görüşlerine yer verilen Avdagiç, İTO'nun Türk çalışma hayatının merkezinde bir meslek kuruluşu olduğunu vurgulayarak işverenlerin en büyük temsilcisi olduğunu söyledi.
İş dünyasının talep ve beklentilerini 12 yazıda özetleyen Avdagiç, iş kanununun “ekonomi dostu” hale getirilmesinin iş dünyasının en önemli önceliklerinden biri olduğunu kaydetti.
“Ekonomik koşullar nedeniyle istihdamını sürdürmek zorunda kalan şirketler için kısa çalışma ödeneğinin etkin kullanılması konusunda daha esnek bir yaklaşım bekliyoruz.” Avdagiç, kendi ifadeleriyle, gelir vergisi ve SGK priminden muaf olan yemek istisnasının mevcut şartlara göre yeniden gözden geçirilmesi ve günlük asgari ücretin yüzde 50'sinin altına düşmemesinin faydalı olacağını söyledi.
Avdagiç diğer unsurları şöyle sıraladı:
“İş mahkemelerinde görülen tazminat talepleri ve tazminat davalarında zamanaşımı süresinin 1 yıl ile sınırlandırılması önemlidir. Sigortalının işverenden kaynaklanmayan herhangi bir nedenle işten ayrılması gibi istisnai durumlarda şirket dünyasının beklentilerine düşmektedir. Verilen teşvik ve istihdam destekleri geri alınmayacak.
Normal iş akışını aksatmamak adına istisnai durumlar dışında rutin sosyal güvenlik kontrollerinin randevu alınarak yapılması faydalı olacaktır. Yabancıların istihdamı, çalışması ve izinlerinde “bir yabancıya 5 Türk işçi alınması” gibi kolaylaştırıcı kriterler iş dünyasının en önemli beklentileri arasında yer alıyor.
Diğer bir beklenti ise serbest meslek sahibi ve kendi sigortalılarının yaşlılık aylığına hak kazanabilmeleri için gerekli prim ödeme gün sayısı açısından diğer sigortalılara göre farklılıkların ortadan kaldırılmasıdır.
2025 yılına kadar emekli maaşlarının yüzde 34'e varan oranda kayba uğraması beklenen emeklilik sisteminin söz konusu şikâyeti ortadan kaldıracak şekilde elden geçirilmesi, işgücü piyasasında oluşabilecek ani dengesizliklerin önüne geçecektir.
Haftanın bir günü okulda eğitim, dört günü işyerinde çalışma olanağı sağlayan Mesleki Eğitim Merkezi (MESEM) sistemine önem verilmelidir. İşbaşı eğitim programında ödenen harçlık miktarının daha yüksek olması teşvik edici bir rol oynayabilir. “Serbest çalışanların kayıt altına alınmasının sağlanması ve sosyal güvenlik haklarından yararlanma imkanlarının kolaylaştırılması önemli.”